1.Objetivo

Establecer un marco integral para la identificación, prevención y mitigación de riesgos y prácticas indebidas en la empresa asegurando el cumplimiento de las leyes, regulaciones y normativas aplicables, así como promover una cultura de integridad y ética.

2.Alcance

Esta política se aplica a todos los colaboradores, directivos, contratistas y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También se espera que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a estos principios.

3.Principios de prevención

3.1 Cumplimiento legal 

• Asegurar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación que puedan afectar nuestras actividades.

3.2 Ética y transparencia  

• Fomentar un ambiente de trabajo donde la ética y la transparencia sean valores fundamentales.
• Actuar con honestidad y responsabilidad en todas las decisiones y actividades empresariales.

3.3 Debida diligencia

• Implementar procesos de debida diligencia para identificar y evaluar los riesgos asociados.
• Monitorear y revisar continuamente estos procesos para mejorar su efectividad.

4.Estructura del modelo de prevención

4.1 Identificación de riesgos

• Realizar evaluaciones periódicas para identificar riesgos potenciales en áreas clave de la empresa.
• Categorizar y priorizar los riesgos identificados para su gestión adecuada.

4.2 Medidas preventivas

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos específicos para prevenir riesgos y prácticas indebidas.
• Capacitar a los colaboradores sobre estas políticas y procedimientos para asegurar su comprensión y cumplimiento.

4.3 Controles internos 

• Establecer controles internos efectivos para mitigar los riesgos identificados.
• Realizar auditorías y evaluaciones regulares para asegurar que los controles internos están funcionando correctamente.

4.4 Canales de denuncia

• Proveer canales confidenciales y seguros para que los colaboradores y partes interesadas puedan reportar violaciones o inquietudes.
• Asegurar que todas las denuncias se investiguen de manera justa y oportuna protegiendo a los denunciantes de represalias.

5.Roles y responsabilidades

5.1 Alta dirección

• Liderar y promover el compromiso con la ética y la prevención de riesgos.
• Asignar recursos adecuados para la implementación y mantenimiento del modelo de prevención.

5.2 Departamento de cumplimiento

• Desarrollar y mantener las políticas y procedimientos del modelo de prevención.
• Realizar auditorías y evaluaciones de cumplimiento.

5.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos.
• Reportar cualquier violación o preocupación a través de los canales adecuados.

6.Capacitación y comunicación

6.1 Capacitación continua 

• Ofrecer programas de capacitación regular sobre el modelo de prevención ética y cumplimiento.
• Asegurar que todos los colaboradores entiendan sus responsabilidades y las políticas de la empresa.

6.2 Comunicación abierta 

• Fomentar una comunicación abierta y transparente sobre los riesgos y medidas preventivas.
• Mantener a los colaboradores informados sobre las actualizaciones y cambios en el modelo de prevención.

7.Monitoreo y revisión

7.1 Auditorías y evaluaciones   

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la efectividad del modelo de prevención.
• Revisar y actualizar las políticas y procedimientos según sea necesario.

7.2 Mejora continua

• Promover una cultura de mejora continua en la gestión de riesgos y prevención de prácticas indebidas.
• Implementar las lecciones aprendidas y las mejores prácticas en el modelo de prevención.

8.Revisión y actualización

Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación   a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

9.Contacto

Proporcionar un canal de comunicación (dsc@italmecan.com.pe) para que los colaboradores puedan hacer consultas o reportar posibles violaciones de esta política de manera confidencial.

Fecha de Actualización: 19/10/2022

Fecha de Revisión: 06/07/2022

1.Objetivo Establecer un marco para asegurar la calidad en todos los procesos y productos de la empresa cumpliendo con los requisitos del cliente y mejorando continuamente nuestras operaciones.

2.Alcance Esta política se aplica a todas las áreas y actividades de la empresa, incluyendo todos los colaboradores, directivos y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa.

3.Principios del sistema de calidad 3.1 Orientación al cliente

• Comprender y cumplir con los requisitos del cliente, buscando su satisfacción y superando sus expectativas.
• Establecer canales de comunicación efectivos con los clientes para recibir y actuar sobre sus comentarios y sugerencias.

3.2 Mejora continua

• Fomentar una cultura de mejora continua en todos los procesos y actividades de la empresa.
• Implementar un ciclo de Planificación, Ejecución, Verificación y Actuación (PDCA) para mejorar continuamente nuestros productos y servicios.

3.3 Participación de los colaboradores

• Promover la participación activa de todos los colaboradores en el sistema de gestión de calidad.
• Proveer capacitación y recursos necesarios para que los empleados puedan contribuir efectivamente a la calidad.

3.4 Gestión basada en procesos

• Adoptar un enfoque de gestión basado en procesos para asegurar la consistencia y eficiencia en todas las operaciones.
• Identificar, gestionar y mejorar los procesos clave que afectan la calidad de nuestros productos y servicios.

3.5 Toma de decisiones basadas en evidencia

• Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas y efectivas.
• Monitorear y medir el desempeño de los procesos para identificar oportunidades de mejora.

4.Implementación del sistema de calidad 4.1 Sistema de gestión de calidad   

• Implementar y mantener un sistema de gestión de calidad que cumpla con la norma ISO 9001.
• Documentar y comunicar las políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo que afectan la calidad.

4.2 Metas y objetivos de calidad 

• Establecer metas y objetivos claros de calidad que sean medibles y alineados con la estrategia de la empresa.
• Revisar y actualizar regularmente estas metas y objetivos para asegurar su relevancia y efectividad.

4.3 Auditorías y evaluaciones

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la conformidad y efectividad del sistema de gestión de calidad.
• Implementar acciones correctivas y preventivas basadas en los hallazgos de las auditorías.

4.4 Revisión por la dirección

• Llevar a cabo revisiones periódicas por la dirección para evaluar el desempeño del sistema de gestión de calidad.
• Asegurar que los recursos necesarios estén disponibles para mantener y mejorar el sistema de calidad.

5.Roles y responsabilidades 5.1 Alta dirección

• Proveer liderazgo y recursos necesarios para la implementación efectiva del sistema de calidad.
• Promover una cultura de calidad en toda la organización.

5.2 Oficina de calidad

• Desarrollar, implementar y supervisar el sistema de gestión de calidad.
• Proveer capacitaciones y soporte a todas las áreas de la empresa para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.

5.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos de calidad establecidos.
• Participar activamente en las iniciativas de mejora continua y reportar cualquier problema de calidad a través de los canales adecuados.

6.Monitoreo y evaluación 6.1 Indicadores de desempeño 

• Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño para evaluar la efectividad del sistema de gestión de calidad.
• Evaluar el progreso hacia nuestras metas y objetivos de calidad y realizar ajustes según sea necesario.

6.2 Auditorías y revisión

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la conformidad y efectividad del sistema de gestión de calidad.
• Implementar acciones correctivas y preventivas basados en los hallazgos de las auditorías de la empresa.

7.Revisión y actualización .Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

8.Comunicación y reporte

8.1 Transparencia

• Mantener una comunicación abierta y transparente sobre nuestras políticas y desempeño en calidad.
• Informar regularmente a las partes interesadas sobre nuestros esfuerzos y logros en calidad.

8.2 Participación de partes interesadas 

• Involucrar a las partes interesadas, incluyendo colaboradores, comunidades locales, clientes y proveedores en nuestra iniciativa de calidad.
• Recoger y considerar sus opiniones y sugerencias para mejorar nuestras prácticas de calidad.

9.Contacto

Para preguntas, aclaraciones o reportes relacionados con esta política los colaboradores pueden contactar con la Oficina de calidad a través de dsc@italmecan.com.pe o al 936538314 o al 936538314.

Fecha de Actualización: 10/06/2022

Fecha de Revisión: 4/04/2022

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer y mantener prácticas adecuadas para la gestión de residuos, minimizando su generación, promoviendo la reutilización y reciclaje, asegurando una disposición final segura y responsable con el fin de reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones.

2.Alcance

Esta política se aplica a todas las áreas de la empresa, incluyendo todas sus operaciones, colaboradores, directivos, contratistas y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También se espera que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a estos principios.

3.Principios de gestión de residuos

3.1 Reducción en la fuente

• Implementar prácticas y procesos que minimicen la generación de residuos desde su origen.
• Fomentar el uso eficiente de recursos y materiales en todas las operaciones.  

3.2 Reutilización y reciclaje 

• Promover la reutilización de materiales y productos siempre que sea posible.  
• Implementar programas de reciclaje para todos los materiales reciclables generados por la empresa.

3.3 Disposición segura

• Asegurar que todos los residuos que no pueden ser reutilizados o reciclados se dispongan de manera segura y conforme a las regulaciones aplicables.
• Seleccionar y supervisar a los proveedores de servicios de gestión de residuos para asegurar su cumplimiento con las normativas.

4.Estrategias y acciones

4.1 Evaluación de residuos

• Realizar evaluaciones periódicas para identificar y clasificar los tipos de residuos generados por nuestras operaciones.
• Establecer metas claras para la reducción y gestión de residuos.        

4.2 Programas de reducción de residuos

• Implementar programas de reducción de residuos que incluyan prácticas de producción más limpias y eficiencia en el uso de materiales.
• Fomentar la creatividad y participación de nuestros colaboradores en iniciativas de reducción de residuos.

4.3 Sistema de reciclaje 

• Desarrollar y mantener un sistema eficiente de reciclaje dentro de la empresa.
• Proveer contenedores de reciclaje claramente etiquetados y ubicados estratégicamente en todas las instalaciones.

4.4 Manejo de residuos peligrosos

• Identificar y manejar adecuadamente los residuos peligrosos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables.
• Proveer capacitación específica sobre el manejo seguro de residuos peligrosos a los colaboradores correspondientes.

4.5 Concienciación y capacitación 

• Capacitar a todos los colaboradores sobre prácticas adecuadas de gestión de residuos.
• Fomentar la concientización sobre la importancia de reducir, reutilizar y reciclar residuos.       

4.6 Monitoreo y reporte

• Monitorear y registrar la cantidad y tipo de residuos generados así como las acciones de reducción, reutilización y reciclaje.
• Reportar periódicamente los resultados de la gestión de residuos a la alta dirección y a las partes interesadas.

5.Roles y responsabilidades.

5.1 Alta dirección

• Proveer liderazgo y recursos necesarios para la implementación efectiva de la política de gestión de residuos.
• Promover una cultura de responsabilidad ambiental en toda la organización.   

5.2 Oficina de medio ambiente

• Desarrollar, implementar y supervisar los programas y estrategias de gestión de residuos.           
• Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento y la efectividad de las iniciativas de gestión de residuos.

5.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos de gestión de residuos.     
• Participar activamente en las iniciativas de reducción, reutilización y reciclaje de residuos.

6.Monitoreo y evaluación

6.1 Indicadores de desempeño

• Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño en la gestión de residuos.     
• Evaluar el progreso hacia nuestras metas de reducción de residuos y realizar ajustes según sea necesario.                   

6.2 Auditorias y revisión 

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la efectividad de nuestras prácticas de gestión de residuos.    
• Revisar y actualizar la política de gestión de residuos regularmente para asegurar su adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

7.Comunicación y reporte

7.1 Transparencia

• Mantener una comunicación abierta y transparente sobre nuestras prácticas y desempeño en la gestión de residuos.
• Informar regularmente a las partes interesadas sobre nuestros esfuerzos y logros en la reducción de residuos.      

7.2 Participación de partes interesadas

• Involucrar a las partes interesadas, incluyendo colaboradores, comunidades locales, clientes y proveedores en nuestra iniciativa de gestión de residuos.
• Recoger y considerar sus opiniones y sugerencias para mejorar nuestras prácticas.        

8.Revisión y actualización

Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

9.Contacto

Para preguntas, aclaraciones o reportes relacionados con estas políticas los colaboradores pueden contactar con el Departamento de cumplimiento a través de dsc@italmecan.com.pe o al 998147503.

Fecha de Actualización: 17/11/2022

Fecha de Revisión: 07/09/2022

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer principios y normas de conducta ética que deben guiar las acciones de todos los colaboradores, directivos, contratistas, proveedores y socios comerciales. Asegurar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas internas promoviendo un ambiente de trabajo honesto, trasparente y responsable.

2.Alcance

Esta política se aplica a todos los colaboradores, directivos, contratistas, proveedores y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También se espera que nuestros socios comerciales se adhieran a estos principios.

3.Principios éticos

3.1 Integridad y honestidad

• Actuar con honestidad y transparencia en todas las actividades y decisiones empresariales.
• No participar en prácticas de corrupción, soborno o cualquier forma de conducta ilícita. 

3.2 Respeto y dignidad

• Tratar a todos los colaboradores, clientes, proveedores y socios comerciales con respeto y dignidad.        
• Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso o cualquier forma de abuso.     

3.3 Responsabilidad y compromiso

• Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones.
• Cumplir con los compromisos adquiridos con clientes, proveedores y otros socios comerciales.   

3.4 Confidencialidad  

• Proteger la información confidencial y sensible de la empresa, colaboradores, clientes y proveedores.     
• No divulgar información confidencial sin autorización adecuada.          

3.5 Cumplimiento legal

• Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normas aplicables a nuestras operaciones.
• Mantenerse informado sobre los cambios en la legislación que puedan afectar nuestra actividad.

4.Normas de conducta

4.1 Conflicto de intereses

• Evitar situaciones donde los intereses personales pueden interferir con los intereses de la empresa.
• Declarar cualquier conflicto de interés potencial o real a la dirección de la empresa.       

4.2 Prácticas justas de negocio 

• Competir de manera justa y ética en el mercado.     
• No involucrarse en prácticas comerciales desleales, engañosas o fraudulentas.

4.3 Uso de recursos de la empresa

• Utilizar los recursos de la empresa de manera responsable y solo para fines empresariales.
• No usar recursos de la empresa para beneficio personal o actividades no autorizadas. 

4.4 Reporte de incidentes

• Reportar cualquier violación de esta política o conducta ética inadecuada a través de los canales establecidos.
• Proteger a los denunciantes de represalias.

5.Implementación y cumplimiento

5.1 Capacitación y conciencia

• Proveer capacitación regular a los colaboradores sobre esta política y temas relacionados con la ética y cumplimiento.
• Fomentar la conciencia y el entendimiento de la importancia de la conducta ética.          

5.2 Supervisión y auditoría 

• Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento de esta política.      
• Supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.     

5.3 Medidas disciplinarias

• Implementar medidas disciplinarias apropiadas para aquellos que violen esta política.  
• Tomar acciones correctivas para prevenir futuras violaciones.

6.Revisión y actualización

Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

7.Contacto

Proporcionar un canal de comunicación (dsc@italmecan.com.pe) para que los colaboradores puedan hacer consultas o reportar posibles violaciones de esta política de manera confidencial.

Fecha de Actualización: 05/08/2022

Fecha de Revisión: 11/05/2022

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer un marco integrado para la gestión de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social, alineando todas las áreas de la empresa para cumplir con los estándares más altos y promover la mejora continua.

2.Alcance

Esta política se aplica a todas las áreas de la empresa, incluyendo todos los colaboradores, directivos, contratistas y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También se espera que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a estos principios.

3.Principios de gestión integrada

3.1 Compromiso con la excelencia

• Buscar la excelencia en todas las áreas de gestión: calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social.
• Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en estas áreas.

3.2 Mejora continua 

• Fomentar una cultura de mejora continua en todos los procesos y actividades de la empresa.   
• Implementar un ciclo de planificación, ejecución, verificación y actuación (PDCA) para todas las áreas de gestión.

3.3 Enfoque basado en procesos 

• Adoptar un enfoque basado en procesos para gestionar de manera eficiente y coherente todas las áreas. 
• Identificar, gestionar y mejorar continuamente los procesos clave.     

3.4 Participación de los colaboradores

• Promover la participación activa de todos los empleados en el sistema de gestión integrada.
• Proveer capacitación y recursos necesarios para que los empleados puedan contribuir efectivamente.

3.5 Toma de decisión basada en evidencia         

• Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas y efectivas.
• Monitorear y medir el desempeño de los procesos para identificar oportunidades de mejora.

4.Componentes del sistema de gestión integrada

4.1 Gestión de calidad

• Implementar y mantener un sistema de gestión de calidad que cumpla con la norma ISO 9001.
• Establecer metas y objetivos claros de calidad que sean medibles y alineados con la estrategia de la empresa. 

4.2 Seguridad y salud ocupacional     

• Implementar y mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con la norma ISO 45001.
• Proveer un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores.

4.3 Gestión ambiental

• Implementar y mantener un sistema de gestión ambiental que cumpla con la norma ISO 14001.
• Minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones mediante la adopción de prácticas sostenibles.

4.4 Responsabilidad social     

• Implementar políticas y prácticas que promuevan la responsabilidad social de la empresa.
• Fomentar el desarrollo social y económico de las comunidades donde operemos.

5.Implementación del sistema de gestión integrada

5.1 Planificación y estrategia

• Desarrollar e implementar planes estratégicos para cada área de gestión.      
• Integrar estos planes en la estrategia general de la empresa.

5.2 Capacitación y concientización

• Promover programas de capacitación regular sobre calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social.
• Asegurar que todos los colaboradores comprendan sus responsabilidades y políticas de la empresa.     

5.3 Auditorias y Evaluaciones

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la conformidad y efectividad del sistema de gestión integrada.
• Implementar acciones correctivas y preventivas basadas en los hallazgos de las auditorías.

5.4 Revisión por la dirección

• Llevar a cabo revisiones periódicas por la dirección para evaluar el desempeño del sistema de gestión integrada.
• Asegurar que los recursos necesarios estén disponibles para mantener y mejorar el sistema.

6.Roles y responsabilidades

6.1 Alta dirección

• Proveer liderazgo y recursos necesarios para la implementación efectiva del sistema de gestión integrada.       
• Promover una cultura de calidad, seguridad, salud, medio ambiente y responsabilidad social en toda la organización.

6.2 Oficina de gestión

• Desarrollar, implementar y supervisar los programas y estrategias de gestión en sus áreas respectivas.   
• Proveer capacitación y soporte a todas las áreas de la empresa para asegurar el cumplimiento de los estándares.

6.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos en el sistema de gestión integrada.         
• Participar activamente en las iniciativas de mejora continua y reportar cualquier problema o sugerencia a  través de los canales adecuados.

7.Monitoreo y evaluación

7.1 Indicadores de desempeño

• Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño para cada área de gestión.    
• Evaluar el progreso hacia nuestras metas y objetivos y realizar ajustes según sea necesario.               

7.2 Auditorías y revisión

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la conformidad y efectividad del sistema de gestión integrada.
• Implementar acciones correctivas y preventivas basadas en los hallazgos de las auditorías.   

8.Revisiones y actualizaciones

• Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación   a las normas vigentes y a las necesidades de la empresa.  

9.Comunicación y reporte

9.1 Transparencia

• Mantener una comunicación abierta y transparente sobre nuestras políticas y desempeño en todas las áreas de gestión.
• Informar regularmente a las partes interesadas sobre nuestros esfuerzos y logros.                

9.2 Participación de partes interesadas  

• Involucrar a las partes interesadas, incluyendo colaboradores, comunidades locales, clientes y proveedores en nuestra iniciativa de gestión integrada.

10.Contacto

Para preguntas, aclaraciones o reportes relacionados con estas políticas los colaboradores pueden contactar con el Departamento de cumplimiento a través de dsc@italmecan.com.pe o al 998147503.

Fecha de Actualización: 10/08/2022

Fecha de Revisión: 29/04/2022

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores, contratistas y visitantes, minimizando los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales mediante la implementación de prácticas y procedimientos adecuados.

2.Alcance

Esta política se aplica a todas los colaboradores, directivos, contratistas y cualquier persona que se encuentre en las instalaciones de la empresa o que participe en actividades relacionadas con la empresa.

3.Principios de seguridad y salud ocupacional

3.1 Compromiso con la seguridad y salud     

• Priorizar la seguridad y salud de todos los empleados en todas las actividades y decisiones empresariales.
• Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional. 

3.2 Prevención de riesgos

• Identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados con las actividades laborales.         
• Implementar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.

3.3 Mejora continua

• Fomentar una cultura de mejora continua en seguridad y salud ocupacional.    
• Revisar y actualizar regularmente los procedimientos y prácticas de seguridad para adaptarse a nuevos riesgos y normativas.

4.Responsabilidades

4.1 Alta dirección

• Proveer liderazgo y recursos necesarios para la implementación efectiva de la política de seguridad y salud ocupacional.
• Promover una cultura de seguridad en toda la organización.

4.2 Oficina de seguridad y salud ocupacional

• Desarrollar, implementar y supervisar los programas y procedimientos de seguridad y salud.       
• Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento y la efectividad de las medidas de seguridad.  

4.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional. 
• Informar inmediatamente sobre cualquier condición insegura, accidente o incidente.

5.Procedimientos y prácticas de seguridad

5.1 Identificación y evaluación de riesgos 

• Realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo.        
• Implementar controles adecuados para minimizar los riesgos identificados.      

5.2 Capacitación y educación  

• Proveer capacitación regular a todos los empleados sobre prácticas seguras de trabajo y manejo de riesgos.
• Asegurar que todos los empleados conozcan y comprendan los procedimientos de emergencia.

5.3 Equipos de protección personal (EPP)

• Proveer el equipo de protección personal necesario y asegurar su uso adecuado por parte de los empleados.
• Mantener y reemplazar el EPP de acuerdo con las necesidades y normativas.  

5.4 Procedimiento de emergencia

• Establecer y comunicar procedimientos claros de emergencia para diversas situaciones (incendio, evacuaciones, derrames, etc.).
• Realizar simulacros de emergencia regularmente para asegurar que todos los colaboradores estén preparados.   

5.5 Investigación de accidentes e incidentes   

• Investigar todos los accidentes e incidentes para determinar sus causas y prevenir su recurrencia.
• Documentar los hallazgos y las acciones correctivas implementadas.

6.Bienestar y salud de los colaboradores

6.1 Promoción de la salud 

• Implementar programas de bienestar que promuevan la salud física y mental de los colaboradores.         
• Fomentar prácticas de vida saludable y balance trabajo-vida.

6.2 Apoyo en casos de enfermedad o lesión 

• Proveer apoyo y recursos para colaboradores que sufran enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
• Facilitar el regreso al trabajo de manera segura y efectiva a través de programas de rehabilitación y reintegración.

7.Monitoreo y revisión

7.1 Auditorías y evaluaciones     

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la efectividad de las políticas y procedimientos de seguridad y salud.   
• Monitorear el cumplimiento de las normativas y procedimientos establecidos. 

7.2 Revisión y mejora continua 

• Revisar y actualizar la política de seguridad y salud ocupacional regularmente para adaptarse a cambios en la legislación, la industria y las operaciones de la empresa.          
• Implementar mejoras basadas en los resultados de las auditorías y las evaluaciones.

8.Revisión y actualización

Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

9.Contacto

Proporcionar un canal de comunicación (dsc@italmecan.com.pe) para que los colaboradores pueden hacer consultas o reportar posibles violaciones de esta política de manera confidencial.

Fecha de Actualización: 14/07/2022

Fecha de Revisión: 15/06/2022

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer el compromiso de la empresa con la sostenibilidad promoviendo prácticas responsables que minimicen el impacto ambiental, fomenten el desarrollo social, económico de las comunidades y aseguren la viabilidad a largo plazo de nuestras operaciones.

2.Alcance

Esta política se aplica a todas las áreas de la empresa, incluyendo todas sus operaciones, colaboradores, directivos, contratistas y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También se espera que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a estos principios.

3.Principios de sostenibilidad

3.1 Respeto por el medio ambiente

• Minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones mediante la adopción de prácticas sostenibles.
• Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas ambientales vigentes.

3.2 Eficiencia de recursos

• Optimizar el uso de recursos naturales, incluyendo agua, energía y materias primas. 
• Promover el reciclaje y la reutilización de materiales siempre que sea posible.

3.3 Desarrollo social y económico

• Fomentar el desarrollo social y económico de las comunidades donde operamos.
• Apoyar iniciativas que mejoren la calidad de vida y el bienestar de las personas en estas comunidades.

3.4 Transparencia y responsabilidad

• Mantener una comunicación abierta y transparente sobre nuestras prácticas y desempeño en sostenibilidad. 
• Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y sus impactos en el medio ambiente y la sociedad. 

4.Estrategias y acciones

4.1 Gestión ambiental

• Implementar un sistema de gestión ambiental que cumpla con la norma ISO 14001.
• Realizar evaluaciones periódicas para identificar y mitigar los impactos ambientales de nuestras operaciones.

4.2 Reducción de emisiones

• Establecer metas claras para la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
• Adaptar tecnologías y prácticas que contribuyan a la reducción de nuestra huella de carbono.

4.3 Conservación de recurso

• Implementar programas de eficiencia energética y de conservación de agua.
• Fomentar el uso de energías renovables y materiales sostenibles.

4.4 Manejo de residuos

• Implementar programas de reducción, reciclaje y gestión adecuada de residuos.
• Promover la economía circular a través de la reutilización y el reciclaje de productos y materiales.

4.5 Desarrollo comunitario

• Colaborar con las comunidades locales para identificar y apoyar iniciativas de desarrollo sostenible. 
• Promover la educación y la concientización sobre la sostenibilidad entre nuestros colaboradores y las comunidades donde operamos.

4.6 Innovación y mejora continua

• Fomentar la innovación en productos y procesos para mejorar la sostenibilidad.
• Revisas y actualizar nuestras prácticas y políticas de sostenibilidad regularmente.

5.Roles y responsabilidades

5.1 Alta dirección

• Proveer liderazgo y recursos necesarios para la implementación efectiva de la política de  sostenibilidad.
• Promover una política de sostenibilidad en toda la organización.

5.2 Oficina de sostenibilidad

• Desarrollar, implementar y supervisar los programas y estrategias de sostenibilidad.     
• Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento y la efectividad de las iniciativas de sostenibilidad.

5.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos de sostenibilidad. 
• Participar activamente en las iniciativas de sostenibilidad de la empresa.

6.Monitoreo y evaluación

6.1 Indicadores de desempeño

• Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño en sostenibilidad.     
• Evaluar el progreso hacia nuestras metas de sostenibilidad y realizar ajustes según sea necesario.

6.2 Auditoria y revisión

• Realizar auditorías internas para evaluar la efectividad de nuestras prácticas de sostenibilidad.   
• Revisar y actualizar la política de sostenibilidad regularmente para asegurar su adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

7.Comunicación y reporte

7.1 Transparencia

• Publicar informes de sostenibilidad periódicos que detallen nuestras actividades, logros y desafíos.
• Mantener una comunicación abierta y honesta con todas las partes interesadas sobre nuestras prácticas de sostenibilidad.    

7.2 Participación de partes interesadas

• Involucrar a las partes interesadas, incluyendo colaboradores, comunidades locales, clientes y proveedores en nuestra iniciativa de sostenibilidad.

8.Revisión y actualización

Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas y leyes de regulación existentes.

9.Retroalimentación y mejora continua

1. Crear un sistema para recibir y evaluar la retroalimentación de nuestros colaboradores y partes interesadas sobre la política de sostenibilidad.
2. Asegurar que la política se adapte de manera flexible a nuevas posibilidades y desafíos.

10.Contacto

Para preguntas, aclaraciones o reportes relacionados con esta política los colaboradores pueden contactar con el Departamento de cumplimiento a través de dsc@italmecan.com.pe o al 998147503.

Fecha de Actualización: 09/12/2022

Fecha de Revisión: 12/10/2022      

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer el compromiso de la empresa con la integridad y la transparencia prohibiendo todas las formas de soborno y corrupción, y promoviendo practicas éticas en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.

2.Alcance

Esta política se aplica a todos los colaboradores, directivos, contratistas, proveedores y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También se espera que nuestros socios comerciales adhieran a estos principios.

3.Principios anti soborno

3.1 Prohibición del soborno

• Prohibir el ofrecimiento, pago, aceptación o solicitud de sobornos en cualquier forma.    
• No tolerar ninguna forma de corrupción, incluyendo pagos de facilitación, regalos inapropiados y comisiones ilícitas.

3.2 Cumplimiento legal

• Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de anti soborno y anticorrupción.
• Mantenerse informado sobre lo cambios en la legislación que pueden afectar nuestras actividades.           

3.3 Transparencia y responsabilidad

• Mantener una comunicación abierta y transparente sobre nuestras políticas y prácticas anticorrupción.    
• Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y sus impactos en la integridad empresarial.

4.Medidas y controles anti soborno

4.1 Evaluación de riesgos 

• Realizar evaluaciones periódicas para identificar y evaluar los riesgos de soborno en nuestras operaciones y cadena de suministro.     
• Implementar controles adecuados para mitigar los riesgos identificados.           

4.2 Políticas y procedimientos 

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos claros para prevenir y detectar sobornos y actos de corrupción.
• Asegurar que todos los colaboradores y partes interesadas comprendan y cumplan con estas políticas y procedimientos.

4.3 Due diligence

• Realizar procesos de debida diligencia antes de establecer relaciones comerciales con nuevos socios, proveedores y contratistas.      
• Evaluar regularmente a los socios comerciales para asegurar su cumplimiento con nuestras políticas anti soborno.

4.4 Canales de denuncia

• Establecer canales confidenciales y seguros para que los colaboradores y partes interesadas puedan reportar sospechas de soborno o corrupción.
• Proteger a los denunciantes de represalias y asegurar una investigación justa y oportuna de todas las denuncias.

5.Roles y responsabilidades

5.1 Alta dirección

• Proveer liderazgo y recursos necesarios para la implementación efectiva de la política anti soborno.         
• Promover una cultura de integridad y ética en toda la organización.    

5.2 Departamento de cumplimiento

• Desarrollar, implementar y supervisar los programas y estrategias anti soborno.
• Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento y la efectividad de las medidas anti soborno.

5.3 Todos los colaboradores

• Cumplir con las políticas y procedimientos anti soborno.          
• Reportar cualquier sospecha de soborno o corrupción a través de los canales adecuados.

6.Capacitación y concientización

6.1 Capacitación continua 

• Proveer programas de capacitación regular sobre anti soborno y ética empresarial para todos los colaboradores.   
• Asegurar que todos los colaboradores comprendan sus responsabilidades y las políticas de la empresa.

 6.2 Concientización 

• Fomentar la concientización sobre la importancia de prevenir el soborno y la corrupción.
• Comunicar claramente las consecuencias del incumplimiento de la política anti soborno.

7.Monitoreo y revisión

7.1 Indicadores de desempeño

• Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño en la prevención del soborno.
• Evaluar el progreso hacia nuestras metas anti soborno y realizar ajustes según sea necesario.     

7.2 Auditorías y revisión  

• Realizar auditorías internas y externas para evaluar la efectividad de nuestras prácticas anti soborno.        
• Evaluar el progreso hacia nuestras metas anti soborno regularmente para asegurar su adecuación a las  normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

8.Revisión y actualización

• Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

9.Contacto

Proporcionar un canal de comunicación (dsc@italmecan.com.pe) para que los colaboradores puedan hacer consultas o reportar posibles violaciones de esta política de manera confidencial.

Fecha de Actualización: 08/11/2022

Fecha de Revisión: 02/08/2022        

Claudio Crestani Martinez

1.Objetivo

Establecer el compromiso de la empresa con el respeto y la promoción de todos los derechos humanos en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales, asegurando que nuestras prácticas empresariales contribuyan a la protección y fortalecimiento de estos derechos.

2.Alcance

Esta política se aplica a todas los colaboradores, directivos, contratistas y cualquier persona que actúe en nombre de la empresa. También esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a estos principios.

3.Compromisos

3.1 Respeto a los derechos humanos

• Respetar y promover los derechos humanos reconocidos internacionalmente incluyendo los establecidos en la Declaración de Derechos Humanos y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
• Establecer canales de comunicación efectivos con los clientes para recibir y actuar sobre sus comentarios y sugerencias.

3.2 Trabajo digno

• Proveer un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores.
• Prohibir el trabajo infantil y el trabajo forzoso en todas nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.
• Ofrecer condiciones de trabajo justas, incluyendo salarios dignos y horarios de trabajo razonables.

3.3 Discriminación y equidad

• Promover la igualdad de oportunidades y tratar a todos los colaboradores y candidatos con respeto y dignidad sin discriminación de raza, color, género, orientación sexual, religión, clase social, discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.
• Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

3.4 Libertad de asociación y negociación colectiva

• Respetar el derecho de los colaboradores a asociarse libremente, unirse a sindicatos y negociar colectivamente.
• Mantener un diálogo abierto y constructivo con los representantes de los colaboradores.

3.5 Salud y seguridad

• Implementar y mantener altos estándares de salud y seguridad ocupacional en todas nuestras operaciones.
• Proveer capacitación adecuada y recursos necesarios para asegurar un ambiente de trabajo seguro.

3.6 Comunidades locales

• Respetar los derechos y las culturas de las comunidades donde operamos.
• Colaborar con las comunidades locales para promover su desarrollo sostenible y bienestar.

4.Implementación y cumplimiento

4.1 Capacitación y conciencia

• Proveer capacitación regular a los colaboradores sobre esta política y temas relacionados con los derechos humanos.
• Fomentar la conciencia y el entendimiento de la importancia de los derechos humanos en nuestras operaciones.

4.2 Debida diligencia

• Implementar procesos de debida diligencia para identificar, prevenir y mitigar los impactos negativos sobre los derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de suministro.
• Evaluar y monitorear continuamente nuestras prácticas y relaciones comerciales para asegurar el cumplimiento de esta política.

4.3 Reporte de incidentes

• Establecer canales confidenciales y seguros para que los colaboradores y partes interesadas puedan reportar violaciones a los derechos humanos o inquietudes relacionadas.
• Investigar y abordar todas las denuncias de manera oportuna y justa.

4.4 Colaboración y diálogo

• Colaborar con organizaciones de derechos humanos, gobiernos, comunidades y otras partes interesadas para promover y respetar los derechos humanos.
• Mantener un diálogo abierto y transparente sobre nuestros esfuerzos y progreso en materia de derechos humanos.

5.Revisión y actualización

Revisar esta política regularmente y actualizarla según sea necesario para asegurar su efectividad y adecuación a las normativas vigentes y a las necesidades de la empresa.

6.Contacto

Para preguntas, aclaraciones o reportes relacionados con esta políticas los colaboradores pueden contactar con el Departamento de cumplimiento a través de dsc@italmecan.com.pe o al 998147503.

Fecha de Actualización: 19/01/2023

Fecha de Revisión: 25/11/2022

Claudio Crestani Martinez